关于女职工生育享受的假期，根据国家法律法规及地方政策，主要包含以下内容：

一、国家法定产假

1. 基础产假

   女职工生育享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。

2. 特殊情形延长产假

   • 难产 ：增加产假 15天 ；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加产假 15天 。

3. 流产产假

   • 未满4个月流产： 15天产假 ；

   • 满4个月流产： 42天产假 。

二、地方政策补充

1. 吉林省

   依据2021年地方性法规，将产假延长至 180天 （原98天+90天），难产及多胞胎生育同样适用增加产假的规定。

2. 广东省

   • 顺产： 98天产假 ；

   • 难产：增加 30天 ；

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加 15天 。

3. 浙江省

   • 一孩：生育后增加 60天产假 （2021年政策）；

   • 二孩/三孩：再增加 90天产假 。

4. 宁波市

   合法生育女职工可享 158天产假 （98+60），难产及多胞胎生育同样适用增加产假规定。

三、其他相关权益

1. 生育津贴

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，覆盖产假及哺乳期（一孩6.5个月，二孩9.5个月等）。

2. 哺乳假

   • 怀孕7个月以上可申请 6.5个月哺乳假 （部分地区为6个月）；

   • 患有产后疾病需哺乳的，可申请 6个月哺乳假 。

3. 医疗费用报销

   产前检查、分娩等费用由用人单位承担。

四、注意事项

• 具体假期天数可能因地区政策差异较大，建议生育前咨询单位或当地劳动部门；

• 若单位未依法履行生育保障义务，可向劳动仲裁或社保部门投诉。

以上信息综合了国家法律及地方最新政策，确保覆盖主要地区的生育假期规定。