根据我国社会保障政策，生育津贴的申领与医疗保险类型存在明确区分，具体说明如下：

一、生育津贴的申领条件

1. 职工医保参保要求

   生育津贴需在用人单位参加职工医保并累计缴费满12个月（含分娩当月）。灵活就业人员需累计缴费满15个月。

2. 待遇计算标准

   • 计发基数 ：按用人单位上年度职工月平均工资核算，上限为市平工资的350%。

   • 津贴天数 ：顺产158天（含60天产假）、难产173天、多胞胎每多育1婴增加15天。

3. 材料与流程

   需提交身份证、出生医学证明、出院记录等材料，通过医保系统自动核验后，津贴直接划入个人社保卡金融账户。

二、居民医保与生育津贴的关系

1. 居民医保不享受生育津贴

   居民医保属于社会救助性质，与职工医保的生育津贴制度分属不同体系，无法申领生育津贴。

2. 居民医保的生育保障

   居民医保仅覆盖产前检查（300元限额）和住院分娩（600元定额），不包含生育津贴。

三、特殊情况说明

• 断缴处理 ：若职工生产时未连续缴满12个月，可在孩子1周岁内补缴满12个月后申领。

• 跨市参保 ：省内跨市州参保年限可合并计算，补缴时限放宽至3个月。

总结

生育津贴是职工医保的待遇，需满足参保时长和地区政策要求；居民医保仅提供基础医疗保障，无法享受生育津贴。建议符合条件的人员选择职工医保以获取完整生育保障。