关于单位未缴纳社保的说明需要根据具体情况书写，以下是综合法律要求和实际操作建议的模板及注意事项：

一、不缴纳社保的合法情形

1. 个人自愿放弃 ：劳动者可书面声明放弃单位为其缴纳社保的权利，但需承担由此产生的全部后果。

2. 特殊原因无法参保 ：如因工作调动、户籍限制等客观原因无法在单位所在地参保，需提供充分证明材料。

二、说明模板

（一）个人自愿放弃社保

本人（身份证号：）于____年__月__日入职贵公司，职位为__。入职时单位曾告知依法缴纳社保，但本人因[具体原因，如个人选择、户籍限制等]，自愿放弃单位为其缴纳社会保险的权利，并承诺不因此要求解除劳动关系或索赔。因本人放弃权利产生的一切法律后果由本人承担，与单位无关。

（二）单位无法参保

本人（身份证号：）于____年__月__日入职贵公司，职位为__。因[具体原因，如工作调动至非参保地、单位政策限制等]，无法在单位所在地参加社会保险。本人声明因未参保导致无法享受社保待遇，由此产生的责任由本人承担。若单位未来补缴，本人同意退还个人缴纳部分。

三、注意事项

1. 法律后果

   单位未缴社保属于违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，并要求赔偿因社保缺失导致的损失（如医疗费用、失业救济等）。

   个人自愿放弃需注意：若后续因健康、养老等问题需要社保，仍可主张权利，放弃声明不具备绝对效力。

2. 证明文件

   用人单位需提供工资发放证明、用工登记表等材料补缴社保；个人放弃需提供书面声明。

3. 补缴限制

   个人无法直接补缴单位未缴的社保，需通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）追讨欠费，且通常需满足3年以上的欠缴年限。

四、建议

• 优先通过法律途径维权 ：若单位长期未缴社保，建议向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴并赔偿损失。

• 保留证据 ：保存好劳动合同、工资条、单位通知等材料，为维权提供依据。

（注：以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。建议咨询专业律师以确保法律效力。）