可以
根据我国社会保险法及相关政策规定，职工社保断缴10年以上是否可以继续缴纳，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、补缴条件与流程
- 单位欠缴责任
若因用人单位未缴导致断缴，可要求单位补缴。单位拒绝补缴时，可向劳动仲裁或法院申请强制措施。
- 灵活就业人员补缴
若为灵活就业人员或个体工商户，断缴后需自行缴费，但无法通过补缴增加缴费年限，只能累计计算。
- 补缴方式
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按年补缴 ：退休前3年可每年补缴，需缴纳滞纳金；
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一次性补缴 ：2011年前退休的国企职工可申请一次性缴满15年，但此政策已取消。
二、影响与注意事项
- 养老金计算
社保断缴期间不计入缴费年限，但累计缴费满15年仍可领取基础养老金。若断缴导致退休时缴费年限不足15年，可选择继续缴费至满15年或转入新型农村/城镇居民养老保险。
- 医保待遇
医保断缴超过3个月将重新计算缴费年限，可能影响门诊报销等待遇。建议尽快恢复缴费。
- 地区政策差异
具体补缴流程和年限可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。
三、建议操作步骤
- 确认断缴原因
职工社保断缴通常与单位缴费责任相关，需确认单位是否依法缴费。
- 联系单位补缴
若单位存在欠缴，可要求其限期补缴，或通过劳动仲裁等法律途径解决。
- 灵活就业人员参保
若无法联系单位，可办理灵活就业社保，但需自行缴费并承担全部费用。
- 关注政策变化
养老保险延迟退休政策（最多5年）可能影响补缴计划，需关注最新政策调整。
职工社保断缴10年以上仍可继续缴纳，但需根据缴费主体、断缴原因及地区政策制定合适方案。
