关于职工社保的续缴问题，综合权威信息整理如下：

一、续缴条件

1. 累计缴费年限要求

   职工社保（包括养老保险和医疗保险）的累计缴费年限需满15年，且需在法定退休年龄时领取养老金。

2. 退休年龄限制

   需达到国家规定的法定退休年龄（如男性60岁、女性55/50岁，具体因地区政策略有差异）。

二、续缴方式

1. 单位缴费

   若职工仍在职，单位需依法履行缴费义务，职工无需个人缴费。

2. 个人缴费

   若单位无法缴费（如离职、单位破产等），职工可自行续缴：

   • 灵活就业人员 ：需按月缴纳社保费用，缴费基数和比例可自主选择；

   • 挂靠单位 ：可委托其他单位挂靠缴费（费用自理），但需注意挂靠风险。

三、特殊情况处理

1. 断缴后补缴

   • 养老保险 ：断缴后重新缴费，累计年限可继续计算，无需补缴过去未缴的年限；

   • 医疗保险 ：断缴期间无法享受医保待遇，但可补缴，补缴后年限累计计算。

2. 地区政策差异

   具体操作流程和待遇可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

四、注意事项

• 养老金计算 ：断缴期间不计入缴费年限，但补缴后累计年限仍可领取养老金，且养老金计算不受断缴影响；

• 灵活就业选择 ：若无法继续单位缴费，建议尽早选择灵活就业方式，避免长期断缴影响养老金待遇。

职工社保无需强制缴费年限限制，但需满足累计缴费15年和达到退休年龄的条件。若中断缴费，可通过补缴或转换险种继续享受社保待遇。