职工医保缴满25年但未到退休年龄的参保人，‌仍需继续缴纳医保费用直至退休，否则可能面临医保待遇中断的风险‌；‌已缴满25年年限仅代表退休后无需缴费可终身享受医保待遇‌，但退休前仍需通过单位或灵活就业方式参保，确保医疗保障不中断。

‌继续缴费的必要性‌ 医保遵循“在职缴费、退休享受”原则，退休前即使缴满25年，只要处于在职状态，用人单位和个人必须依法缴纳医保。若以灵活就业身份参保，部分城市允许缴满年限后停缴，但多数地区仍要求持续缴费至退休，否则医保卡可能被冻结，住院报销功能暂停。

‌医保待遇不受年限限制‌ 职工医保的缴费年限仅影响退休后是否免缴保费，与退休前的报销比例、起付线等待遇无关。只要正常参保，无论缴费年限是否达标，均可按政策享受门诊、住院等医保报销权益。退休前停缴医保，次月起将无法使用医保卡结算，需自费承担医疗费用。

‌断缴可能影响退休资格认定‌ 部分地区将医保缴费连续性作为退休审核条件之一。若退休前断缴，可能需补足中断期间的医保费用，或重新计算连续缴费年限，导致延迟办理医保退休手续。断缴期间不计入累计缴费年限，可能影响异地医保转移接续。

‌退休后的待遇衔接‌ 缴满25年且达到退休年龄后，可向当地医保部门申请“医保退休待遇”。审核通过后，无需再缴保费，终身享受医保报销，个人账户按月划入资金。若退休时未达25年，可选择一次性补缴或继续按月缴费至规定年限。

‌关注地方政策差异‌ 医保缴费年限标准由各地自行设定，如上海、广州要求15年，杭州、深圳为25年，部分省市分性别设定不同年限。退休前应咨询参保地医保局，明确本地年限要求及断缴规则，避免因信息误差导致保障缺失。

职工医保缴费年限达标后，退休前务必保持参保状态，通过单位代缴或自主缴费维持医保连续性。提前规划退休前的医保衔接方案，定期查询缴费记录，确保退休时顺利享受终身医保待遇。