根据我国社保政策，社保断缴8年后能否补缴需根据具体原因和地区政策综合判断，具体分析如下：

一、补缴可能性分析

1. 单位原因导致的断缴

   若因单位漏缴、未缴等责任方原因导致断缴，可要求单位补缴，通常需提供工资凭证、劳动合同等材料。但此类补缴一般仅限中断前后的连续缴费年限，且部分地区对补缴时间有限制（通常不超过2年）。

2. 个人原因导致的断缴

   • 辞职或离职后未就业 ：个人主动断缴（如辞职后未找到新工作）无法补缴过去年限，需通过新单位继续缴费。

   • 灵活就业人员 ：只能按月缴费，无法追补过去年限，但部分地区允许补缴至法定退休年龄后一次性补缴不足部分（如2011年前退休且缴费满5年）。

二、政策差异与注意事项

• 地区政策差异 ：不同省市对社保断缴补缴规定不一致，建议咨询当地社保机构确认。

• 缴费年限累计规则 ：补缴后缴费年限可连续计算，但总年限仍需满足15年才能领取养老金。

• 材料要求 ：补缴通常需提供身份证、劳动合同、工资凭证等材料，具体以当地规定为准。

三、建议措施

1. 核查断缴原因 ：联系原单位核实是否因单位责任导致断缴，可通过社保局或12333查询缴费记录。

2. 及时续缴 ：若因失业或换工作断缴，应尽快办理参保手续，避免影响医保报销等权益。

3. 关注政策动态 ：社保政策可能调整，建议定期关注当地社保局通知，了解最新补缴政策。

社保断缴8年后能否补缴需结合具体原因和地区规定，建议尽早咨询当地社保机构制定解决方案。