生育津贴的领取条件及标准因地区政策存在差异，以下是综合整理后的主要内容：

一、领取条件

1. 基本条件

   • 符合国家、省、市计划生育政策，未违反生育规定；

   • 用人单位已连续缴纳生育保险满12个月（部分地区要求6个月以上）；

   • 女职工需在参保期间生育或实施计划生育手术。

2. 地区性要求

   • 部分地区要求女职工具有本地户籍或连续缴费满一定年限（如6个月）；

   • 男职工配偶（无工作单位）可享受生育医疗费用，但无生育津贴。

二、领取标准

1. 基础津贴计算

   • 以用人单位上年度职工月平均工资为基数，除以30再乘以实际假期天数。例如，某地上年度月平均工资为8000元，顺产98天，则津贴为： $$8000 \div 30 \times 98 \approx 25,733.33 \text{元}$$。

2. 假期天数

   • 正常产假 ：98天（含产前检查15天）；

   • 难产 （剖宫产/吸引产等）：增加15天；

   • 多胞胎 ：每多1个婴儿增加15天；

   • 流产假 ：

     • 怀孕不满2个月：15天

     • 怀孕满4个月至7个月：42天

     • 怀孕7个月以上：75天。

3. 特殊情形

   • 晚育 （女性年满28岁）：增加1个月津贴；

   • 独生子女家庭 ：可能享受额外补贴（如300元/人）。

三、其他注意事项

• 缴费补缴 ：分娩或流产前补缴欠费的，可正常申领津贴；

• 月平均工资计算 ：无数据时按分娩前单位同期数据计算；

• 材料要求 ：需提供身份证、结婚证、医疗证明等材料。

以上内容综合了全国主要地区的政策，具体以当地最新规定为准。