根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在以下几种情况下可以解除劳动合同：
1. 用人单位有过错
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工作环境不安全、缺乏必要的劳动防护措施。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、拒绝支付加班费等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未缴纳养老保险、医疗保险等。
- 规章制度违法：如用人单位制定的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。
- 强迫劳动：以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
- 损害劳动者权益的其他情形：如侮辱、体罚劳动者等。
2. 劳动者自身权益受到侵害
- 试用期内的劳动者：在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 特殊情形
- 劳动合同无效：如劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定。
- 劳动合同期限届满：如双方未续签劳动合同。
4. 其他法律规定的情形
- 如法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
注意事项
- 在解除劳动合劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，除非是用人单位存在严重过错或劳动者权益受到侵害。
- 用人单位需依法支付经济补偿金，具体标准根据劳动者在本单位的工作年限计算。
了解并合理运用法律赋予的权利，是维护劳动者合法权益的重要方式。如遇特殊情况，建议咨询专业律师以获得更详细的指导。
