被辞退或开除，影响就业和征信

旷工不干了直接走（即擅自离职）的后果可分为以下几类：

一、法律后果

1. 劳动合同解除权

   用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者严重违反规章制度（如未经批准擅自离职）解除劳动合同。若连续旷工达到单位规定天数（如3天），可能直接触发自动离职条款。

2. 赔偿要求权

   若旷工导致单位损失（如工作进度延误、客户流失等），单位可要求赔偿直接损失（如订单损失）或间接损失（如招聘、培训费用）。但需注意，单位需承担举证责任证明损失与旷工行为的因果关系。

二、就业影响

1. 黑名单记录

   旷工行为可能被纳入企业信用黑名单，未来求职时可能被其他单位查询，影响录用。

2. 求职障碍

   若单位在招聘时了解旷工史，通常会拒绝再次录取。部分行业（如金融、政府机构）对劳动记录要求严格。

三、其他影响

1. 社保与档案问题

   未办理离职手续可能导致社保断缴、档案无法转移，影响未来社保待遇和再就业。

2. 法律诉讼风险

   若单位要求赔偿但无法证明损失，或存在违法解除行为，劳动者可能面临劳动仲裁或诉讼。

四、注意事项

• 自动离职与主动辞职的区别 ：自动离职通常指未履行离职手续擅自离开，而主动辞职需提交书面申请。若未经批准擅自离职，可能按自动离职处理。

• 工资结算 ：单位应支付实际出勤天数的工资，不得以旷工为由克扣。但可依据规章制度扣除绩效奖金等。

建议旷工前与单位协商解决方案，避免单方面离职引发不必要的法律风险。