依法依规处理

关于旷工的处理，需结合劳动法律法规和企业内部规章制度综合判断，具体规定如下：

一、旷工的认定标准

1. 一般旷工 ：未请假或请假未获批准而擅自离岗；

2. 严重旷工 ：连续旷工3天或累计旷工30天。

二、处理方式

1. 行政处分

   企业可依据规章制度对旷工员工进行警告、严重警告等处分，直至解除劳动合同；

2. 经济处罚

   • 扣减工资：通常按旷工天数扣发1-3倍日工资（如《员工手册》规定）；

   • 绩效扣分：与绩效考核挂钩，旷工一天扣减相应分数；

   • 奖金扣除：可规定旷工当天免发当月奖金；

3. 赔偿损失

   若旷工导致单位经济损失（如值班期间发生事故），可要求赔偿。

三、法律与制度依据

1. 《劳动合同法》

   • 第三十九条规定严重违反规章制度的可解除劳动合同；

   • 第四十条规定连续旷工3天或累计30天可解除劳动关系；

2. 《企业职工奖惩条例》

   • 连续旷工15天或累计30天可予以除名；

3. 医疗期特殊规定

   医疗期内员工未履行请假手续的，不得按旷工处理，但需提供有效病假证明。

四、处理程序

1. 调查取证 ：核实旷工事实，取得员工申辩机会；

2. 内部决策 ：提交职工代表大会或经理审批，确保程序合法；

3. 书面通知 ：以书面形式通知员工处理结果，记入个人档案。

五、注意事项

• 规章制度合法性 ：需经民主程序制定并公示，且不违反劳动法规定；

• 证据留存 ：保存员工请假申请、病假证明等材料，避免争议。

若员工对处理结果不服，可依法申请仲裁或诉讼，工会可提供法律支持。