不允许

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，旷工一天扣三天工资的行为 不符合法律规定 ，属于 违法扣除工资 。以下是具体分析及建议：

一、法律依据与核心条款

1. 《劳动法》第五十条

   明确规定工资应当以货币形式按月支付， 不得克扣或无故拖欠 。用人单位仅能扣除因劳动者本人原因造成的经济损失，且扣除额不得超过当月工资的20%。

2. 《劳动合同法》第三十九条

   规定用人单位在以下情形可单方解除劳动合同：

   • 严重违反用人单位规章制度（如旷工）。

二、旷工工资扣除的合法性问题

• 基本原则 ：旷工当天工资可不予支付，但 不得额外扣工资 。若用人单位规定“旷一扣三”，则多扣的两天工资属于 其他正常工作日的工资 ，构成克扣。

• 例外情况 ：若用人单位能证明旷工行为给单位造成了实际经济损失，且损失金额在合理范围内，可依法扣除，但需符合以下条件：

  1. 经劳动合同约定；

  2. 损失经评估确认；

  3. 扣除后不低于当地最低工资标准。

三、维权途径与建议

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，指出其规定违反《劳动法》，要求停止违法扣薪。

2. 投诉举报

   向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录等证据，要求责令用人单位整改。

3. 法律诉讼

   若协商无效，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求支付应得工资及赔偿金。

四、注意事项

• 规章制度合法性 ：用人单位的考勤制度需符合《劳动法》及《劳动合同法》，否则可能被认定为无效。

• 证据留存 ：保留考勤记录、工资条、沟通记录等证据，为维权提供支持。

旷工一天扣三天工资的行为缺乏法律依据，劳动者可通过法律途径维护自身权益。