根据我国《劳动法》及相关法规，孕妇加班的合法性需根据孕期不同阶段和劳动强度进行区分：

一、孕期不同阶段的法律保护

1. 怀孕7个月以上（含）

   用人单位不得安排延长工作时间或夜班劳动，且需在劳动时间内安排休息时间。

2. 怀孕25-27周

   仅禁止安排加班，但未明确禁止延长工作时间或夜班。

3. 怀孕25周前

   若因工作需要安排加班，需经与工会和职工协商一致，且不得以补休替代。

二、特殊劳动强度与禁忌活动的限制

• 禁止从事第三级体力劳动强度及孕期禁忌活动 ：孕妇不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

三、其他注意事项

1. 产前检查时间计入劳动时间 ：孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。

2. 工资计算 ：加班工资应按照不低于工资300%的标准支付（正常工资+加班工资）。

3. 法律救济 ：若用人单位违反规定，孕妇可要求减轻劳动量、安排其他劳动，或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

四、例外情况

若孕妇因特殊原因（如医疗证明显示不能胜任原劳动）需调整工作，用人单位可依据医疗证明减轻劳动量或安排其他劳动。

孕妇加班的合法性需结合孕期阶段、劳动强度及医疗证明综合判断，用人单位应依法履行保护义务。