2024年劳动法对孕妇的新规定主要包括以下几个方面：
- 产检假 ：
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怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；
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怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；
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怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
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怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
- 产假 ：
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女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
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女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
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女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
- 工作保护 ：
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用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
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对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
- 劳动合同保护 ：
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女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，但怀孕女职工在过失的情况下，适用过失性辞退。
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用人单位在裁员时，不得裁掉怀孕的女职工，否则需要支付双倍经济补偿。
- 其他规定 ：
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
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女职工在怀孕期间请病假可以请到两个半月，用人单位应该根据法律规定必须给假。
这些规定旨在保护孕妇的合法权益，确保她们在孕期、产期和哺乳期内的特殊需求得到满足。建议用人单位和女职工都应当严格遵守这些规定，以维护双方的合法权益。
