2024年劳动法新规定主要涉及工资待遇、工时制度、劳动合同、社保缴纳及权益保障等方面，具体内容如下：

一、工资待遇

1. 最低工资标准上调

   全国最低工资标准将随经济发展和物价指数调整，直接提高低收入群体生活水平。

2. 工资支付规范

   • 用人单位必须按月支付工资，禁止无故拖欠或克扣；

   • 计件工资需明确支付周期。

3. 加班费计算优化

   • 平时加班不低于工资150%，法定节假日不低于300%；

   • 实行计件工资的，需明确单日或单周工资基数。

二、工时与休息制度

1. 工时限制

   • 每日工作时间不得超过8小时，每周不超过44小时，超出部分视为加班；

   • 特殊情况每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2. 弹性工作制推广

   鼓励企业实行远程办公、错峰上下班等弹性工作制，提升工作灵活性。

3. 休息日与休假保障

   • 每周至少休息1天，含国家法定假日；

   • 带薪年假按工龄计算（1-10年5天、10-20年10天等）。

三、劳动合同与解除

1. 书面合同要求

   用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，试用期视为合同期限；

   • 未签合同从第2个月起可主张双倍工资（最多11个月）。

2. 试用期规则

   • 3-1年合同试用期≤1个月，1-3年≤2个月，3年以上及无固定期限≤6个月；

   • 试用期工资不低于当地最低工资标准，续签合同时不得再约定试用期。

3. 解除合同补偿

   • 经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资）；

   • 用人单位违法解除（如未缴社保、威胁辞退）需承担赔偿责任。

四、社保与福利

1. 社保缴纳义务

   用人单位必须依法缴纳社保，逾期未缴将面临罚款及补缴要求；

   • 试用期同样需要缴纳社保。

2. 企业年金与福利

   劳动者可参与企业年金计划，退休后按月、分期或一次性领取。

五、其他重要变化

• 末位淘汰制无效 ：用人单位不得以“末位淘汰”为由解除劳动合同；

• 工资扣除规范 ：迟到早退应扣除相应时间工资，不得随意加重处罚。

以上规定旨在强化劳动者权益保护，促进劳动关系和谐稳定。