关于产假结束后能否调岗的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：

一、调岗的合法性基础

1. 协商一致原则

   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，单方面调整岗位属于违法行为。

2. 特殊保护条款

   《妇女权益保障法》第二十七条规定，用人单位不得因怀孕、产假、哺乳降低女职工工资或解除劳动合同，但女职工本人要求终止合同的除外。

二、调岗的合法情形

1. 生产经营需要且无不利影响

   若调岗基于企业生产经营需要，且新岗位工作内容、劳动强度、薪资待遇等与原岗位无实质性差异，则可能被认定为合法。

2. 医疗证明支持

   若医疗机构证明女职工在孕期或产假期间无法胜任原岗位，用人单位可调整至其他岗位。

三、调岗的禁止情形

1. 单方面强制调岗

   用人单位不得以“产假结束”为由强制调岗，若未与劳动者协商或调岗条件显失公平（如降薪、增加工作量），劳动者可拒绝。

2. 降低工资或福利

   调岗时不得降低女职工工资或取消福利待遇，否则可能构成违法。

四、维权建议

• 协商与证据留存 ：与用人单位沟通调岗原因，要求提供岗位调整依据（如医疗证明、生产经营需求说明等），并留存沟通记录。

• 法律途径 ：若调岗不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或赔偿损失。

产假结束后调岗需符合协商一致、无不利影响等条件，且不得侵犯女职工特殊权益。建议通过合法途径维护自身权益。