根据相关法律规定，2025年职工住院时间限制如下：

一、工伤医疗期与病假期的区别

1. 工伤医疗期 ：针对因工负伤或患职业病的职工，最长不超过24个月，具体根据工作年限确定。

2. 病假期 ：针对非因工负伤或患病的职工，最长为24个月，计算方式与工作年限相关。

二、工伤医疗期的计算标准

• 实际工作年限10年以下 ：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

• 实际工作年限10年以上 ：每满10年增加2个月，例如20年以上为24个月。

三、病假工资计算标准

• 累计病休时间 ：以6个月内、12个月内、15个月内、18个月内、24个月内累计病休时间计算。

• 工资比例 ：连续工龄不满10年的按本人工资的70%发放；满10年的按75%发放。

四、注意事项

1. 病假天数无具体限制 ：法律仅规定最长24个月的累计病休时间，具体天数由病情决定。

2. 工伤与普通病假的区分 ：工伤医疗期与普通病假不同，前者有明确年限限制，后者无统一标准。

2025年职工因工负伤的住院治疗期限最长为24个月，而非普通病假。若需进一步确认具体情形，建议结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及当地劳动部门解释。