根据我国现行退休政策，45岁能否退休需结合个人身份和工种条件综合判断，具体分析如下：
一、女性退休年龄的三种情况
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45岁退休
仅限从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的女性，且工作年限满8-10年。
*例如：某煤矿职工若满足条件可申请45岁退休。
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50岁退休（女工人）
适用于普通工种女性，需满足连续工龄满10年。
*例如：某企业女工人若工作满10年且年龄达50岁，可正常退休。
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55岁退休（女干部/技术岗位）
适用于女干部或专业技术岗位女性，需满足连续工龄满10年，且年龄达55岁。
*例如：某单位女干部若工作满10年且年龄达55岁，可退休。
二、男性退休年龄
- 法定退休年龄为60岁 ，不存在45岁退休的政策。
三、其他注意事项
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社保缴费年限
无论何种退休年龄，均需满足累计缴费满15年的条件。
*若缴费年限不足，需继续缴费至满15年或选择其他退休方式（如因病提前退休）。
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地区政策差异
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江苏等地特殊政策 ：女工人若50岁前未在管理岗位工作，仍可按50岁退休；若50岁后转入管理岗位且累计工作满5年，则退休年龄调整为55岁。
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灵活就业人员 ：部分地区允许50岁退休，但需满足社保缴费年限（如2年）及提供工作证明。
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提前退休的其他途径
- 因病提前退休 ：女性45岁、男性50岁，需经医疗机构鉴定为完全丧失劳动能力。
四、总结建议
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符合条件者可申请45岁退休 ：若属于特殊工种且满足工龄要求。
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普通工种女性建议关注地区政策 ：部分地区（如江苏）已调整女工人退休年龄至50岁。
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男性需等待60岁退休 ，目前无提前退休政策。
建议根据自身身份、工种及地区政策，结合健康状况和养老规划，咨询当地社保部门或人力资源机构，确认具体退休资格和待遇。
