根据2025年1月1日起实施的退休新规，女性职工在满足一定条件下， 确实可以在50岁退休 ，具体分为以下几种情况：

一、正常年龄退休

1. 女性法定退休年龄逐步延迟

   女职工法定退休年龄从50岁逐步延迟至55岁，最终延至58岁，分阶段实施。

2. 原50岁退休年龄群体延续退休

   2025年1月1日前已按50岁退休的女性职工，无需调整退休年龄，继续享受养老金待遇。

二、弹性提前退休

1. 条件

   • 达到原法定退休年龄（50岁）；

   • 养老保险累计缴费年限满15年；

   • 提前3个月向单位申请。

2. 适用人群

   • 2025年前参加工作、50岁前退休的女性职工；

   • 灵活就业人员需满足当地政策规定。

三、弹性延迟退休

1. 条件

   • 达到原法定退休年龄（50岁）；

   • 实际缴费年限与视同缴费年限累计满15年；

   • 与单位协商一致。

2. 限制

   • 公务员、国企领导等部分行业不适用。

四、其他特殊群体

1. 女工人岗位退休

   • 在企业从事技能操作、后勤服务等工作的女性，若50岁前仍在工人岗位，可提前退休。

2. 军龄与工龄叠加

   • 男性军龄与工人岗位工龄满15年，女性同理。

五、养老金计算差异

• 缴费年限 ：50岁退休比55岁退休多缴5年，养老金计发基数也更高；

• 个人账户 ：每月多缴400元（按5000元工资计算）。

六、地区政策差异

• 灵活就业人员 ：北京、江苏、浙江等地允许50岁退休，但全国大部分地区仍以55岁为退休年龄；

• 企业职工 ：河北、辽宁等地对公有制企业工龄满10年、灵活就业满5年的女性开放50岁退休通道。

总结

新规为女性职工提供了更灵活的退休选择，但需根据个人身份、工龄及地区政策综合判断。建议关注当地社保部门发布的细则，确保符合条件并按时申请。