单位交社保没有生育险的原因主要是因为生育险已经从社保中独立出来，成为一个单独的险种，并且自2020年1月1日起，生育险已经并入职工基本医疗保险，不再单独缴纳。 这种变化意味着单位在缴纳社保时，不再需要单独为员工缴纳生育险，而是通过医疗保险一并覆盖生育相关的医疗费用。以下是详细的解释：
- 1.政策变化背景：生育险原本是社保五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）之一，但在2019年，国家医疗保障局和财政部联合发布了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，明确提出将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。这一政策的目的是简化社保缴费流程，提高管理效率，同时确保生育保险待遇不变。
- 2.合并后的缴费方式：合并后，单位只需按照医疗保险的缴费比例缴纳费用，生育保险的费用已经包含在内。员工在生育期间的相关医疗费用和生育津贴依然可以享受，但不再需要单独缴纳生育险。这种方式简化了企业的缴费流程，降低了管理成本。
- 3.待遇不变：虽然生育险不再单独缴纳，但员工的生育保险待遇并没有受到影响。员工在生育期间依然可以享受生育医疗费用报销、生育津贴等福利。合并实施后，生育保险的待遇标准和支付方式保持不变，确保了员工的合法权益。
- 4.对企业的影响：对于企业来说，合并实施后，缴费流程更加简便，减少了单独缴纳生育险的繁琐手续。合并实施也降低了企业的缴费负担，因为生育险的费率相对较低，合并后整体缴费比例变化不大，但管理成本有所降低。
- 5.对员工的影响：员工在生育期间依然可以享受原有的生育保险待遇，合并实施后，员工的权益没有受到任何影响。相反，由于缴费流程的简化，员工的生育保险待遇更加有保障，避免了因企业漏缴或迟缴生育险而带来的风险。
总结来说，单位交社保没有生育险是因为生育险已经并入职工基本医疗保险，合并实施后，缴费流程更加简便，待遇不变。这种变化不仅简化了企业的缴费流程，也确保了员工的生育保险待遇得到有效保障。对于企业和员工来说，这都是一项利好的政策调整。
