医疗互助金的缴纳主体通常由个人和单位共同承担，具体比例和规则因地区、行业及政策而异，个人缴费是主流形式，但部分单位也会提供补贴或全额承担。以下是核心要点解析：
1. 个人缴纳为主
多数医疗互助计划要求个人主动缴费，例如通过工会、社区或第三方平台参与，缴费金额根据保障范围和参保人数灵活调整，个人自愿选择是否加入。
2. 单位代缴或补贴
部分企业或单位为提升员工福利，会为员工代缴医疗互助金或提供一定比例补贴，常见于国企、事业单位或大型企业，缴费责任需结合劳动合同或内部政策确定。
3. 共同分摊模式
一些地区推行“个人+单位”共同缴费模式，例如按1:1比例分摊，此类情况需明确书面协议，缴费方式需提前与单位协商确认。
4. 自愿性与政策差异
医疗互助金不同于社保，不具强制性，缴费主体和金额受地方政策或单位内部规定影响，例如部分城市针对特定群体（如灵活就业者）推出政府补贴计划。
5. 查询缴费方式
参保前可通过单位人力资源部门、当地工会或医疗保障局官网查询细则，重点关注缴费条款、报销比例及退出机制，避免纠纷。
医疗互助金通常以个人缴费为主，但单位可能承担部分或全部费用，参保前需明确分摊规则，结合自身需求选择适合的计划。
