公司大病医疗互助通常需要每月缴纳。
公司大病医疗互助是一种由公司组织、员工自愿参与的互助计划，旨在为员工提供大病医疗费用的补助。该计划的费用通常由员工每月缴纳，具体金额可能因公司政策和互助计划的保障范围而异。
1. 自愿参与原则
- 公司大病医疗互助计划通常基于自愿参与的原则，员工可以选择是否加入。
- 一旦员工选择加入，就需要按照计划的要求每月缴纳相应的费用。
2. 费用分担机制
- 互助计划的费用通常由所有参与的员工共同分担，以实现风险的分散和费用的合理分摊。
- 费用的多少可能与员工的年龄、性别、健康状况等因素有关，也可能与计划的保障范围和补助金额有关。
3. 保障范围和补助金额
- 不同的大病医疗互助计划可能有不同的保障范围和补助金额，员工在选择加入时需要仔细了解计划的细节。
- 一些计划可能只覆盖特定的疾病或治疗方式，而另一些计划可能提供更广泛的保障。
4. 管理方式
- 大病医疗互助计划通常由专业的第三方机构或公司内部的人力资源部门管理。
- 这些机构或部门负责费用的收取、补助的发放以及计划的日常运营。
5. 退出机制
- 如果员工选择退出大病医疗互助计划，通常需要按照计划的规定提前通知并完成相应的手续。
- 退出后，员工将不再享受计划提供的保障，也不再需要每月缴纳费用。
总结：公司大病医疗互助计划通常需要员工每月缴纳费用，以实现风险的分担和保障的提供。员工在选择加入时需要仔细了解计划的细节，包括保障范围、补助金额和管理方式等，以做出明智的决策。
