不是永久合同

根据相关法律法规和搜索结果，教龄35年以上 不是永久合同 ，但享有一定政策优惠。具体说明如下：

一、教龄与合同性质

1. 无终身制教师制度

   我国教师岗位不存在终身制，所有教师均需遵守《中华人民共和国教师法》等法律法规，合同到期后需根据学校需求续聘。

2. 工龄与待遇差异

   • 30年教龄和35年教龄在工龄工资、退休待遇等方面存在差异。例如，35年教龄教师在加薪时幅度可能更大；

   • 35年以上教龄包含35年计算，但退休时工资待遇不再随工龄增长而提高，仅与退休前工资水平和当地经济水平挂钩。

二、35年以上教龄的权益保障

1. 特殊津贴

   根据《教师法》，35年以上教龄教师可能享受 教龄津贴 ，具体标准由国务院教育行政部门制定；

   • 若教师在少数民族地区或边远贫困地区工作，还可能获得专项补贴。

2. 职业稳定性

   长期教龄教师通常具有较高的职业稳定性，但需注意合同续聘时学校可能根据办学需求调整岗位。

三、总结建议

• 非终身制性质 ：教龄35年以上教师仍需通过合同续聘，但相比短期教龄教师享有更多政策倾斜；

• 关注政策动态 ：退休待遇等具体政策可能随社会经济发展调整，建议关注教育部及地方教育部门的最新文件。

若需进一步了解具体待遇标准或合同条款，建议咨询当地教育部门或人事部门。