工惠保和普惠保各有特点，选择需结合个人实际情况。以下是综合对比分析：

一、保障范围

1. 工惠保

   • 覆盖医保内住院医疗费用、特定高额药品费用，以及医保目录外的住院和门诊特定疾病费用。

   • 提供住院津贴、伤残赔偿等附加保障。

2. 普惠保

   • 仅保障医保目录外的住院个人自费费用，不包含医保内保障和特定药品。

   • 部分产品（如大连工惠保215元版）可报销门诊特定疾病费用，但需额外确认是否包含特药保障。

二、保费与缴费方式

1. 工惠保

   • 价格与保障方案相关，通常由企业或工会补贴，员工个人负担较轻。

   • 缴费方式多为企业代缴。

2. 普惠保

   • 价格固定且亲民，但需个人全额缴纳。

   • 年龄分段定价（如大连市40岁以下59元/年，61岁以上159元/年）。

三、参保对象与健康要求

1. 工惠保

   • 主要面向企业员工，需满足健康要求（如无4类严重既往症）。

   • 对职业风险保障更全面。

2. 普惠保

   • 面向全体社会公众，无职业、年龄、健康限制，既往症可保可赔。

四、其他关键差异

• 报销比例 ：工惠保最高报销80%，普惠保（如大连工惠保215元版）综合报销比例更高。

• 承保公司 ：工惠保由平安养老大连分公司承保，普惠保由9家保险公司联合承保。

五、选择建议

1. 推荐工惠保的情况

   • 已有稳定工作且健康状况良好，需全面保障（如重大疾病、高额医疗费用）。

   • 优先选择综合保障三（含住院、门诊特药等）。

2. 推荐普惠保的情况

   • 已患4类严重既往症，需规避健康风险。

   • 价格更低廉，适合预算有限或无需医保内保障的人群。

总结

两者均为补充医疗险，工惠保在保障全面性、企业补贴方面更具优势，普惠保则对既往症友好且价格更低。建议根据自身健康状况、职业风险及经济能力选择，必要时咨询专业保险顾问。