福建厦门社保基数6800和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择不同的社保基数不仅影响每月缴纳的社保费用，还会对未来的养老金、医疗待遇等方面产生深远影响。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：社保基数6800：以6800元作为缴费基数，单位和个人需要缴纳的社保费用会更高。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会按照6800元的基数进行计算。例如，养老保险的个人缴费比例为8%，那么个人每月需缴纳544元。社保基数5000：相比之下，5000元的缴费基数会使得每月缴纳的社保费用更低。同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元。总体而言，5000元基数对应的缴费金额比6800元基数低约26%。
- 2.待遇水平的不同：养老金待遇：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金待遇与缴费基数和缴费年限直接相关，6800元基数意味着更高的缴费金额，从而在退休后享受更高的养老金待遇。医疗待遇：社保基数较高时，医疗保险的报销比例和上限也可能更高。这意味着在就医时，个人需要承担的费用比例会更低，能够享受更好的医疗保障。
- 3.个人和企业的负担：个人负担：对于个人而言，选择6800元基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更高，这可能会对当前的生活水平产生一定影响。而选择5000元基数则可以减轻个人每月的经济压力。企业负担：对于企业来说，员工的社保基数越高，企业需要承担的部分也越多。企业在选择社保基数时也会考虑自身的成本和负担。6800元基数会增加企业的社保支出，而5000元基数则相对较低。
- 4.未来保障的差异：长期保障：虽然选择较高的社保基数会在当前增加个人和企业的负担，但从长远来看，它提供了更高的保障。例如，较高的养老金待遇和医疗保障可以在退休后提供更好的生活质量。灵活选择：根据个人的经济状况和未来规划，可以灵活选择不同的社保基数。如果当前经济条件允许，选择较高的基数可以为未来提供更好的保障；如果经济压力较大，选择较低的基数则可以减轻当前的负担。
福建厦门社保基数6800和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数可以享受更好的待遇和保障，但也会增加当前的经济压力；而选择较低的社保基数则可以减轻负担，但未来的保障相对较低。根据个人的实际情况和未来规划，选择合适的社保基数至关重要。
