工惠保和普惠保是两种不同类型的补充医疗保险产品，主要区别体现在保障内容、参保对象、保费等方面，具体对比如下：

一、保障内容差异

1. 工惠保

   • 聚焦工作相关风险，包括工伤、职业病、意外伤害等。

   • 覆盖医保内住院医疗费用、特定高额药品费用，以及医保目录外的住院和门诊特定疾病费用。

   • 部分产品扩展至97种高值药品和15种特药药店购药保障。

2. 普惠保

   • 覆盖范围更广，包括健康保险、意外伤害、重大疾病等。

   • 主要保障医保目录外住院医疗费用，报销比例分段（20万以下50%、20万以上60%）。

   • 部分产品可能包含门诊特定病种费用，但医保内保障通常较弱。

二、参保对象与要求

1. 工惠保

   • 主要面向企业职工，需满足企业或工会的参保要求。

   • 对健康状况有严格限制，4类及以上严重既往症患者无法投保。

2. 普惠保

   • 面向全体社会公众，无需职业或健康限制，可带病投保。

   • 既往症赔付政策更宽松，通常允许投保。

三、保费与缴费方式

1. 工惠保

   • 保费由企业或工会补贴，员工个人负担较轻，通常以团体保险形式存在。

   • 价格与保障方案相关，方案三（全面保障）价格最高（215元/年）。

2. 普惠保

   • 保费由个人全额承担，年龄分段定价（40岁以下59元/年，60岁以上159元/年）。

   • 无企业补贴，灵活性较高。

四、保额与理赔方式

1. 工惠保

   • 总保额较高（最高300万元），包含医保内外费用及特定药品保障。

   • 理赔通过指定医疗机构就医后线上申请，流程简化。

2. 普惠保

   • 总保额较低（最高200万元），且报销比例分段。

   • 同样支持线上理赔，但保障范围有限。

总结建议

• 选择工惠保 ：适合企业职工，尤其是需要全面保障且健康状况良好的人群。

• 选择普惠保 ：适合个人或家庭，尤其是已患病、需要高保额或希望降低保费的人群。

具体产品条款可能因地区或保险公司不同存在差异，建议根据实际情况咨询专业机构。