​​职工互保金报销比例因保障类型、地区政策及参保身份差异而不同，核心规则可概括为：门诊费用扣除起付线后按20%-25%报销，住院费用首次报销比例可达70%，封顶线以上部分分段提高至80%，重大疾病或特困职工享受更高待遇。​​

1. ​​门诊报销​​
   基础医疗范围内的门诊自付费用，扣除1800元起付线后，普通职工按20%报销，劳模或特困职工按25%报销。计算公式为：

   • 普通职工：$(自付部分 - 1800) \times 20\\%$
   • 特困职工：$(自付部分 - 1800) \times 25\\%$

2. ​​住院报销​​
   首次住院扣除1300元起付线（二次住院650元），普通职工按20%报销；特困职工起付线减半，报销比例提升至25%。封顶线以上部分分段报销：

   • 5万元以内：40%（限2万元）
   • 5万-10万元：60%（限3万元）
   • 10万-15万元：80%（限4万元）

3. ​​特殊保障类型​​

   • ​​重大疾病​​：确诊后可获1000-3000元慰问金，部分城市报销比例达100%。
   • ​​意外伤害​​：伤残按等级累计最高赔3万元，身故赔4万元。
   • ​​女职工特殊疾病​​：年度缴费25元，最高补助1.5万元。

4. ​​操作与优化​​
   通过单位工会统一参保，线上提交材料（身份证、住院发票等）可3个工作日内完成审核。选择组合保障（如住院+重疾）能显著提高覆盖范围。

职工互保金是基本医保的重要补充，建议结合自身需求选择参保方案，并关注地方政策动态以最大化保障效益。