西藏符合特定条件的女职工‌可以在45岁退休‌，但并非所有女性职工适用这一政策。‌关键亮点‌包括：‌高海拔特殊政策支持、工龄满10年或20年、不同岗位退休年龄差异‌。具体规定需结合工作性质、工龄及岗位类型综合判断。

‌特殊政策依据‌
西藏自治区针对高海拔地区职工推出‌提前退休政策‌。根据规定，在海拔3500米以上地区工作的女职工，若‌工龄满10年且年满45周岁‌，或‌工龄满20年不限年龄‌，可申请退休。这一政策旨在保障高海拔环境下职工的身体健康。

‌不同岗位退休年龄差异‌
西藏女职工退休年龄与岗位性质挂钩：

1. ‌普通女职工‌（非管理岗）：符合高海拔工龄条件可45岁退休；
2. ‌女干部或管理岗人员‌：退休年龄通常为50周岁，不适用45岁标准；
3. ‌特殊工种或完全丧失劳动能力者‌：退休年龄可进一步提前至45岁以下。

‌提前退休的条件限制‌
除工龄和年龄外，申请45岁退休需满足：

• 单位或岗位属于‌高海拔地区备案名单‌；
• 社保缴费年限‌累计满15年‌；
• 需提交‌健康证明或劳动能力鉴定‌（针对特殊工种）。

‌养老金待遇影响‌
提前退休可能导致‌养老金水平降低‌。西藏养老金计算与缴费年限、个人账户金额挂钩，工龄较短的职工退休后领取金额相对较少，但可享受‌高原地区养老金补贴‌。

‌办理流程与材料‌
符合条件者需通过单位提交‌退休申请表、身份证、工龄证明、社保缴费记录及健康证明‌，由当地人社部门审核批准。建议提前3个月准备材料，避免延误。

西藏女职工的退休年龄政策具有区域特殊性，45岁退休仅适用于高海拔地区符合条件的职工。建议咨询单位人事部门或社保局，结合自身工龄、岗位及健康状态综合评估，确保权益不受损。