职工医保扣费规则遵循‌缴费基数×缴费比例‌的计算方式，‌基数范围通常为当地职工月平均工资的60%-300%‌，‌个人缴费比例约为2%‌，‌单位承担8%左右‌，‌按月从工资代扣代缴‌，费用‌划入个人账户和统筹基金‌共同使用。

‌1.缴费基数范围‌
职工医保缴费基数与个人月工资挂钩，但不得低于当地上年度职工月平均工资的60%，也不得超过300%。例如，当地平均月工资为5000元，基数下限为3000元，上限为15000元。若实际工资在3000-15000元之间，按实际工资作为基数。

‌2.缴费比例分配‌
个人缴纳部分一般为基数的2%，由单位从工资中代扣；单位缴纳比例约为8%-10%（地区有差异），全部费用进入医保基金。例如，基数为6000元时，个人月缴120元，单位缴480-600元。

‌3.缴费方式‌
医保费用由单位统一申报并代扣代缴，通常在发放工资时完成扣款。灵活就业人员可自主按当地规定比例缴纳，一般通过银行代扣或线上平台缴费。

‌4.费用用途划分‌
个人缴纳的2%全部进入医保个人账户，用于日常购药、门诊支出；单位缴纳的部分中，约30%划入个人账户（不同地区比例不同），剩余70%进入统筹基金，用于住院报销等大额支出。

‌5.补缴与连续性‌
医保断缴超过3个月，可能影响报销资格，补缴后需等待期恢复待遇。因单位原因漏缴的，由单位申请补缴并承担滞纳金；个人原因断缴通常无法补缴。

‌6.特殊规则差异‌
部分地区设置医保最低缴费年限（如男性25年、女性20年），退休后无需继续缴费即可享受医保待遇。具体基数上下限、单位缴费比例等以当地社保局当年公布数据为准。

职工医保扣费与个人待遇直接相关，建议关注工资条扣款明细，确认单位足额缴纳。灵活就业人员可通过地方政务平台查询缴费标准，避免断缴影响医疗报销权益。