医保暂停缴费期间，新单位可以继续缴纳费用。‌关键前提是新单位需在员工入职后及时完成参保手续，系统自动恢复缴费状态，个人无需单独申请‌。只要劳动关系成立，单位有义务为员工办理医保续缴，保障待遇不受影响。

‌新单位续缴条件‌
新单位为员工缴纳医保的前提是完成社保登记及增员操作。员工需提供身份证、劳动合同等材料，由单位通过社保系统提交参保信息。部分地区要求医保暂停不超过3个月可直接续缴；若断缴时间过长，可能需要补缴断档期费用或重新计算等待期。

‌单位办理流程‌
单位在员工入职30日内，通过电子税务局或社保经办平台申报员工参保信息。系统审核通过后，医保缴费自动接续。若原医保账户处于封存状态，新单位缴费后，账户立即解封并累计缴费年限，不影响医保卡使用。

‌生效时间与待遇恢复‌
缴费成功后，医保待遇恢复时间因地区而异。多数地区次月生效，部分城市当月缴费即可使用。生育保险、大病医疗等关联待遇需满足连续缴费年限要求，断缴可能导致部分待遇延后生效。

‌补缴与历史断档处理‌
若员工医保断缴期间存在未缴费记录，新单位可自愿选择是否为员工补缴。补缴费用通常由单位和个人共同承担，补缴后可恢复断档期医保待遇。未补缴的，缴费年限仍可累计，但断档期发生的医疗费用无法报销。

‌注意事项‌
员工需确认原单位已办理解除社保关系手续，避免多地同时参保导致缴费冲突。跨省市就业需办理医保转移接续，确保缴费年限合并计算。医保卡余额不受断缴影响，续缴后可正常使用。

新单位为员工续缴医保时，应优先核对参保地政策与系统状态，及时处理增员或转移手续。个人可通过社保局官网、医保APP查询缴费记录，确保权益无缝衔接。