可以

职工医保的缴费年限是可以累计的，具体规则如下：

一、缴费年限的累计性

1. 连续缴费年限的认定

   职工医保的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，两者均可以累计计算。例如，某职工在A地工作5年，后因工作调动到B地继续缴费3年，其总缴费年限为8年。

2. 中断缴费的影响

   • 若缴费中断但未超过3个月，次月即可恢复享受医保待遇，中断期间的缴费年限会计入实际缴费年限。

   • 若中断超过3个月，需补缴欠费后从第13个月开始享受待遇，但中断期间医疗费用需自费。

二、退休待遇与缴费年限的关系

1. 最低年限要求

   退休时累计缴费年限需满足：男职工≥30年（360个月），女职工≥25年（300个月），且在本省实际缴费年限≥15年。

   • 若未达到最低年限，需继续缴费至达标，期间待遇可能降低或暂停。

2. 缴费年限与待遇优厚度

   缴费年限越长，个人账户累计金额越高，退休后门诊、住院等保障待遇越优厚。

三、跨地区就业的影响

参保人员跨统筹地区就业时，医保关系会随人员转移，缴费年限累计计算。但需注意，不同地区可能存在待遇差异，需以参保地政策为准。

四、特殊说明

• 视同缴费年限 ：包括退休前参加工作、退休后缴费年限（如2005年3月31日前参保人员）。

• 政策调整 ：部分地区（如四川、湖南）正在探索将缴费年限统一至男30年、女25年，并设置过渡期，但全国统一政策尚未出台。

职工医保缴费年限具有累计性，但需关注地区政策差异及退休年限要求，以确保待遇享受。