根据我国养老保险政策规定，职工养老保险累计缴费满15年后是否需要继续缴纳，需根据参保类型和退休年龄综合判断：

一、职工养老保险缴费满15年后的缴费要求

1. 法定退休年龄前必须参保缴费

   若职工达到法定退休年龄（男职工60岁、女干部55岁、女工人50岁）且累计缴费满15年，则需继续缴费直至退休。单位有义务为在职员工缴纳社保，个人缴费部分可停止缴纳。

2. 灵活就业人员的选择权

   若为灵活就业人员且已累计缴费满15年，可自主选择是否继续缴费。建议继续缴费以保持缴费年限和基数，避免因缴费中断导致养老金降低。

二、缴费满15年后的权益保障

• 基础养老金与个人账户养老金计算

  养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为： $$基础养老金 = \frac{（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$
  $$个人账户养老金 = 个人账户储存额 \div 计发月数$$

  其中，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金水平越高。

• 缴费中断的影响

  若中断缴费超过15年，需补缴才能享受养老金待遇。但补缴后养老金计算会按实际缴费年限和基数调整，可能低于原缴费水平。

三、建议

1. 继续参保的益处

   • 保持缴费年限和基数，确保退休后养老金待遇；

   • 若单位继续缴费，个人无需承担缴费压力。

2. 停止参保的风险

   • 个人账户储存额停止增长，退休后养老金可能降低；

   • 若单位停止缴费，可能面临失业风险。

职工养老保险缴满25年后仍需继续缴纳，直至达到法定退休年龄。建议结合自身经济状况和退休规划，制定持续缴费计划。