未满三个月流产的生育津贴补多少？生育津贴的金额因地区政策而异，但通常包括基本产假津贴、流产假津贴以及医疗费用报销**。具体金额取决于当地社保政策和流产时的孕周数。以下是关于未满三个月流产生育津贴的详细说明：
- 1.基本产假津贴：基本产假津贴是生育津贴的重要组成部分，通常按照女职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例计算。对于未满三个月流产的情况，部分地区会按照流产时的孕周数来计算津贴。例如，有些地方规定怀孕未满4个月流产的，享受15天产假津贴。津贴的具体金额需要参考当地社保部门的规定，不同地区的计算方法和标准可能有所不同。
- 2.流产假津贴：流产假津贴是专门为流产女职工提供的假期津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产假津贴的计算方式与基本产假津贴类似，通常也是按照女职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例计算。
- 3.医疗费用报销：未满三个月流产的医疗费用通常可以通过生育保险进行报销。报销范围包括流产手术费、住院费、药费等。具体报销比例和限额需要参考当地社保政策。一些地区还规定，流产女职工在指定医疗机构进行流产手术的，医疗费用可以全额报销。
- 4.其他补贴和福利：除了上述津贴和报销外，部分地区还提供其他形式的补贴和福利。例如，有些地方会给予一定的营养补贴，或者提供心理辅导服务。女职工在流产期间还可以享受带薪休假，确保其有足够的时间恢复身体健康。
总结来说，未满三个月流产的生育津贴主要包括基本产假津贴、流产假津贴和医疗费用报销。具体金额和待遇需根据当地社保政策来确定。女职工在流产前后应及时向单位人事部门或当地社保部门咨询，了解详细的津贴申请流程和所需材料，以确保能够顺利获得应有的保障和福利。
