关于广东职工互助保障保费的承担方式，需根据具体政策和企业规定进行区分，主要分为以下几种情况：

一、单位承担为主

1. 单位单独缴费

   多数情况下，职工互助保障计划由单位全额缴纳保费，费用从单位工会经费中列支。

2. 单位与个人共同承担

   部分企业可能选择由单位承担主要费用，个人承担较小比例（如30%），以此平衡成本与员工健康激励。

二、个人承担部分费用

1. 比例分担模式

   企业可能规定个人承担20%-50%的保费，其余由单位承担。例如：

   • 单位承担70%，个人承担30%

   • 单位承担60%，个人承担40%

2. 全额自费

   企业可能要求员工全额承担保费，这种情况较少见，通常适用于经济困难企业或特殊政策规定。

三、政策补贴支持

1. 省级补贴

   深圳市总工会曾推出补贴政策，对基层工会全额保费的25%给予补贴，采用差额补贴方式。但该政策可能随时间调整，需以最新官方文件为准。

2. 其他地区类似政策

   广东其他地区可能参考类似补贴机制，具体比例和操作方式需咨询当地工会或相关部门。

四、注意事项

• 政策差异 ：不同城市、行业及企业类型可能存在差异，建议通过单位或当地工会了解具体细则。

• 费用用途 ：互助保障金主要用于支付原发性癌症等重大疾病的治疗费用，具体保障范围需以计划条款为准。

广东职工互助保障保费的承担主体以单位为主，但具体分担比例和补贴政策需结合企业实际情况和当地规定综合确定。