职工医保中确实包含生育津贴，但具体待遇和适用范围需根据参保类型和地区政策进行区分：

一、生育津贴的适用范围

1. 参保类型要求

   • 仅限参加职工医保（按0.5%-0.3%费率缴纳）的女职工，灵活就业人员不享受生育津贴。

   • 国家机关、财政全额拨款事业单位（按0.3%费率缴纳）等特殊单位不参与生育保险，其女职工产假工资按原标准发放。

2. 缴费年限要求

   • 需连续参加职工医保满12个月，且参保期间生育。

二、生育津贴的待遇内容

1. 津贴标准

   • 以参保女职工生育或流产前12个月的职工月平均工资为计发基数，按公式计算： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{月缴费工资} \times 12}{\text{全年天数}} \times \text{产假天数}$$

   • 例如：某职工月均工资8000元，产假98天，则每月津贴为：
     $$\frac{8000 \times 12}{365} \times 98 \approx 2400 \text{元}$$。

2. 津贴发放方式

   • 由医保经办机构直接拨付至用人单位，再由单位发放给职工。

三、其他相关待遇

1. 医疗费用报销

   • 覆盖产前检查（如洛阳地区350元/例）、住院手术费、药品费等，但需符合医保目录。

2. 特殊情形补充

   • 县内门诊产检补助1200元/例（需符合当地政策）；

   • 终止妊娠医疗费用按阶段限额报销（如怀孕4个月未满7个月终止妊娠1600元）。

四、注意事项

• 缴费档次选择 ：灵活就业人员需选择10%及以上缴费档次才能享受生育津贴；

• 待遇限制 ：已参加城乡居民医保的女职工无法享受生育津贴，需转为职工医保。

以上政策以2025年最新文件为准，具体执行可能因地区存在差异，建议参保前咨询当地医保部门。