关于生育保险中途更换单位后的报销问题，综合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、生育保险待遇的连续性

1. 缴费连续性是关键

   生育保险待遇的享受以连续缴纳生育保险费满1年为准，与单位是否变更无关。只要在生育时累计缴费满1年，即使中途更换单位，生育保险待遇仍可正常享受。

2. 缴费中断的处理

   若中间出现断缴，需补缴满1年才能申请报销。断缴期间不计入缴费年限。

二、报销流程与所需材料

1. 申领时间

   需在生育后或手术后的18个月内向新单位或原单位（户籍地或参保地）申请办理生育待遇。

2. 所需材料

   通常需提供结婚证、身份证、《生育状况证明》《出生医学证明》、住院费用明细清单等材料。

三、特殊情况说明

1. 异地工作

   若跨省更换单位，需办理社保转移手续，转移后继续缴费满当地规定时间即可报销。

2. 配偶生育

   配偶无固定工作需提供无固定工作证明，男职工报销时还需额外提交结婚证等材料。

四、法律依据

根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

总结

生育保险的连续性是享受待遇的核心条件，单位更换不影响已累计的缴费年限。但需注意及时办理社保转移（跨省工作）及准备齐全申领材料，以确保顺利报销。