男性职工参加生育保险后，其配偶若未就业且未参加生育保险，可以申请使用男方的生育保险报销部分医疗费用，但需满足特定条件。男职工本人还可享受护理假津贴等待遇。

男方生育险适用条件

1. 配偶未就业：男职工的配偶需为未就业状态，且未参加任何形式的生育保险或基本医疗保险。
2. 连续缴费满10个月：男职工所在单位需连续为其缴纳生育保险费满10个月，不得中断或补缴。
3. 符合国家计划生育政策：配偶的生育行为需符合国家计划生育政策的规定。

男方生育险的覆盖范围

1. 生育医疗费用：男职工未就业的配偶可报销符合规定的生育医疗费用，如产检费、分娩费等，报销比例通常为女职工待遇的50%。
2. 护理假津贴：男职工可享受护理假津贴，具体天数因地区政策不同，如部分地区为15天。
3. 一次性生育补贴：部分地区对符合条件者提供一次性生育补贴，流产补贴200元，顺产补贴1200元，难产或多胞胎补贴2000元。

申请流程

1. 准备材料：包括身份证、结婚证、配偶未就业证明、生育状况证明、新生儿出生医学证明等。
2. 提交申请：到男职工单位所在地的社保经办机构提交申请，填写相关表格。
3. 审核与发放：经审核通过后，补贴金额将直接发放至男职工账户。

注意事项

1. 缴费连续性：确保男职工的生育保险缴费连续，避免因中断或补缴导致无法享受待遇。
2. 及时申请：生育保险的报销需在规定时间内完成，通常为配偶生育或流产后的1年内。
3. 政策差异：各地对男方生育险的报销标准和适用条件有所不同，需提前咨询当地社保部门。

通过合理利用男方生育险，未就业的配偶可减轻部分生育医疗负担，同时男职工也能享受护理假等待遇，提升家庭保障水平。