职工生育津贴由用人单位申领，个人需提供身份证、诊断证明等材料，通过线上或线下渠道提交申请，津贴一般按单位月平均工资计算，10个工作日内办结。 具体领取方式因地区政策差异略有不同，但核心流程和材料要求高度一致。
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申领主体与时限
生育津贴需由职工所在单位发起申请，个人无法直接办理。申领时限通常为分娩/手术后3年内（如深圳、湛江），部分地区要求生育次年年底前完成（如杭州）。超过时限将无法补领。 -
必备材料清单
基础材料包括职工身份证（或社保卡）、诊断证明（门诊）/出院记录（住院）。部分地区需补充生育服务单（如北京）、单位银行账户信息（如广西）。非深户或外埠参保人员可能需额外提供户籍地计生证明。 -
线上办理流程
多数地区支持官网或医保平台线上申领：
- 登录入口：如深圳医保局官网“单位网上服务系统”、北京“医保公共服务平台”。
- 操作步骤：填写职工信息、生育类别、上传材料（PDF/JPG格式），提交后系统自动审核，匹配数据失败需补传资料。
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线下办理要点
需携带盖章的《生育津贴申请表》、医学证明原件等至参保地医保经办窗口。部分城市（如湛江）要求单位先垫付产假工资，再向医保机构申请拨付。 -
津贴计算与发放
- 计算公式：单位上年度月平均工资÷30×产假天数（顺产98天，难产加30天）。
- 发放对象：2/3地区发至单位，由单位转付职工；1/3地区（如四川部分城市）可直接发放个人账户。
提示：生育津贴与产假工资不可重复领取。建议职工提前确认单位参保状态及缴费时限（通常需连续缴满6-12个月），避免影响申领资格。
