男性职工可以参加生育保险，且无需个人缴费。以下是具体说明：

一、参保义务与缴费责任

1. 法律依据

   根据《社会保险法》第五十三条规定，职工（包括男性）均需参加生育保险，由用人单位全额缴纳保险费，职工个人无需缴费。

2. 用人单位责任

   用人单位有法定义务为所有在职职工（无论性别）办理生育保险参保登记并足额缴费，否则可能面临法律处罚。

二、男性参保的权益

1. 医疗费用报销

   • 若配偶（未参保）生育，男性生育保险可报销其配偶的产检、分娩等医疗费用，具体额度因地区政策而异。

   • 男性本人若进行输精管结扎或复通手术，可享受7天或14天的生育津贴（视手术类型）。

2. 陪产假权益

   男性配偶生育后，男性可享受近半个月的带薪陪产假，工资照发。

3. 促进男女平等

   该制度通过分担女性生育成本，降低用人单位对女性就业的歧视，促进男女平等就业环境。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：具体报销比例、待遇额度及手术报销条件可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

• 权益享受条件 ：例如报销配偶医疗费用需满足配偶失业登记、男性参保满1年等条件。

男性参保生育保险不仅自身无需缴费，还能为家庭提供重要保障，是社会保障体系中的重要组成部分。