根据我国现行法律规定，生育保险是社会保险的组成部分， 必须由用人单位依法缴纳，职工个人无需缴费 。以下是具体说明：
一、生育保险的法定性
生育保险属于国家强制性的社会保险项目，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：
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职工不缴纳生育保险费
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用人单位必须依法缴纳
二、不缴纳的后果
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无法享受生育相关待遇
若单位未缴纳生育保险，职工在生育期间将无法获得以下待遇：
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生育医疗费用报销（如产检、分娩费用）
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生育津贴（产假期间的生活补贴）
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未就业配偶的生育医疗费用报销
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影响其他社保权益
虽然生育保险与医疗保险在基金池中实行统筹，但两者是独立险种，互不影响。若生育时未参保，可能影响后续医疗保险的报销比例或待遇。
三、特殊情形说明
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灵活就业人员 ：若以个人身份缴纳社保，只能选择参加 医疗保险 ，无法单独缴纳生育保险。
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单位责任 ：若单位未依法缴纳生育保险，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位补缴。
四、建议
建议用人单位依法履行缴费义务，确保职工的生育权益。若因单位原因未参保，应及时通过法律途径维权。对于灵活就业人员，可选择参加城乡居民医保以获得基本医疗保障。
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