职工医保卡里的钱主要由个人和单位共同缴纳，其中个人按工资2%缴费，单位按比例（通常6%-8.4%）缴纳，共同汇入医保基金后按政策划入个人账户。 具体缴费比例和规则因参保类型（统账结合或单建统筹）及地区政策略有差异，但核心来源始终是单位和个人的共同供款。
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单位与个人共同缴费
职工医保采用“统账结合”模式，单位缴费大部分进入统筹基金用于报销，小部分与个人缴纳的2%共同划入个人账户。例如，统账结合模式下单位缴费7.5%+生育保险0.9%，个人缴2%；单建统筹模式则单位缴6%，个人不缴费。灵活就业人员参保时需自行承担全部费用（如9.5%或6%）。 -
缴费基数与比例动态调整
缴费基数通常以职工上年度工资或全省平均工资为基准，设有上下限（如60%-300%省平工资）。单位按工资总额申报，个人缴费由单位代扣代缴，确保按月足额到账。 -
个人账户资金用途与归属
划入个人账户的钱永久归属参保人，可用于支付门诊、购药等自付费用，余额可累积继承。网传“年底清零”系谣言，资金始终受政策保护。 -
特殊情形处理
退休人员满足缴费年限（如累计20年）后可免缴费用继续享受待遇，不足年限需一次性补缴。异地就业或退休移居等情况下，部分区域允许提取账户余额。
提示：各地医保政策可能存在细节差异，建议通过官方渠道查询本地缴费标准或咨询医保经办机构，确保权益不受损。
