社保基数上调通常不需要员工补缴。

社保基数的调整主要影响的是未来社保费用的缴纳金额，而不是要求员工对已经过去的社保费用进行补缴。社保基数上调后，员工需要按照新的标准来缴纳社保费用，但这并不意味着员工需要补缴之前按照旧基数缴纳的社保费用。

1. 社保基数调整的依据：社保基数的调整通常是基于当地社会平均工资水平的变化。当社会平均工资水平上升时，社保基数也会相应上调，以确保社保基金的可持续性。

2. 社保费用的计算方式：社保费用是根据员工的工资水平和社保基数来计算的。在社保基数上调后，员工的社保费用会按照新的标准进行计算，但之前已经缴纳的社保费用不会受到影响。

3. 社保基金的管理和使用：社保基金是由社保机构统一管理和使用的，用于支付员工的养老金、医疗保险等福利待遇。社保基数的调整不会改变社保基金的管理和使用方式，因此员工不需要补缴社保费用。

4. 特殊情况下的补缴：在某些特殊情况下，例如员工的工资水平低于社保基数，或者员工存在未缴纳社保费用的情况，员工可能需要补缴社保费用。但这些情况与社保基数的上调没有直接关系。

总结：社保基数上调通常不需要员工补缴社保费用，而是要求员工按照新的标准来缴纳社保费用。员工应该关注社保基数的变化，并确保按照正确的标准来缴纳社保费用，以保障自己的合法权益。