根据社保政策规定，社保基数上涨后个人是否需要补缴，需根据具体情况判断，具体说明如下：

一、社保基数上涨无需补缴的情况

1. 缴费基数未低于新标准

   若个人2022年缴纳的社保基数高于当年最新社保下限，则无需补缴。

2. 已正常缴费且未中断

   社保基数调整属于社会整体缴费标准的提升，个人只需按新基数正常缴费即可，无需补缴历史月份的费用。

3. 灵活就业人员特殊情况

   若灵活就业人员调整前后的缴费基数均未低于新标准，且缴费比例保持不变，则无需补缴。

二、可能需要补缴的情况

1. 缴费基数低于新标准且未补缴

   若个人2022年缴纳的社保基数低于当年新下限，需补缴2022年全年社保费用，否则可能影响后续社保待遇。

2. 离职后基数调整

   若离职后所在单位调整社保基数且要求补缴2022年1-3月费用，需按要求完成补缴。

三、注意事项

1. 社保基数调整规则

   社保基数按职工上年度月平均工资确定，年度内不追溯调整。若公司未依法调整，员工可投诉或申请仲裁。

2. 影响与补救措施

   • 缴费基数不足15年且无法补缴的，可能影响养老金计算；

   • 可选择一次性补缴（需经济能力）、延迟退休或按年补缴。

3. 咨询与维权

   若对调整有疑问，建议向单位或社保部门咨询，避免因操作不当导致权益受损。

社保基数上涨后是否补缴需结合自身缴费基数和调整规则判断，建议及时关注单位通知并保留相关证据。