离职申请书的生效时间需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、一般情况下的生效时间

1. 常规离职

   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，辞职申请在 第31天 开始生效。此时劳动者即可要求用人单位办理离职手续并结清工资。

2. 试用期离职

   若处于试用期，劳动者需提前三日书面通知用人单位，离职申请在 第4天 生效。

二、特殊情形说明

1. 申请提交后的即时效力

   劳动者提交辞职申请的那一刻，若用人单位已收到并签收，则该申请即产生法律效力，劳动者有权要求单位办理离职手续。

2. 撤回申请的可能性

   • 不可撤回 ：主流法律观点认为，离职申请属于形成权，一经送达即生效，不得随意撤回。

   • 可协商撤回 ：若劳动者与用人单位协商一致，可在30天生效前撤回申请，但需用人单位同意。

3. 单位拒绝接收申请的处理

   若用人单位未在合理期限内签收辞职申请，劳动者可视为自动离职，但需承担违约责任。

三、注意事项

• 离职流程 ：建议在辞职申请中明确离职生效时间，并要求单位签收确认，避免因沟通问题影响离职进度。

• 权益保障 ：离职后应及时办理社保转移手续，若单位拖延，可通过劳动监察部门维权。

离职申请书的生效时间以 30天 为基准，但具体生效节点需结合实际送达情况判断。