离职后商业保险是否生效，需根据保险类型和合同条款综合判断，具体分为以下情况：

一、公司统一购买的团体保险

1. 保障范围限制

   企业为员工购买的团体保险通常以企业为投保人，保障对象为在职职工。若员工离职后，企业会从保单中删除该员工信息，离职员工将失去保障。

2. 出险时间关键

   若员工在离职前发生保险事故，且当时仍在职，则保障有效，可获理赔。

二、个人购买的商业保险

1. 独立于劳动关系

   个人商业保险以个人为投保人，与劳动关系无关。即使离职，保单仍可正常生效，保障持续有效。

2. 缴费与保障终止

   若离职后未续保，保险将因缴费中断而终止保障。需注意查看合同条款中关于“离职后保险效力”的具体约定。

三、注意事项

1. 合同条款细则

   不同商业险种（如健康险、意外险等）对“离职后保障”的定义可能不同，建议仔细阅读合同条款。

2. 续保建议

   离职后若需继续享受保障，应及时办理续保手续。部分地区对离职后续保有具体规定，建议咨询当地劳动保障机构。

3. 权益保障

   若公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可依据《劳动法》第七十二条要求公司补缴。

总结

• 团体保险 ：离职后失效（但离职前出险仍可理赔）

• 个人商业保险 ：通常有效，但需注意续保

• 法律保障 ：劳动合同解除不影响已签订的商业保险合同效力

建议离职后及时确认保险状态，避免因信息变更导致保障中断。