离职生效日期的确定需结合法律规定与实际操作惯例，具体说明如下：

一、离职生效日期的确定原则

1. 一般情况

   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职生效日期通常为劳动者提交书面申请的次日，即 最后工作日的次日 。

2. 特殊情况

   • 若劳动者在离职当天完成所有交接手续并结清工资，部分用人单位可能将生效日期定为当天。

   • 但法律条文中并未明确将“当天”作为生效日期，且从操作便利性和权益保障角度， 次日生效更符合法律精神 。

二、相关法律依据与注意事项

1. 工资结算

   劳动者离职后，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若以离职当天为截止日期，可能引发工资计算争议。

2. 手续办理

   劳动者需在离职前完成工作交接、社保转移等手续。以次日为生效日期，能确保用人单位有合理时间处理相关事宜。

3. 证据留存

   劳动者应保留辞职申请书、通知送达凭证等材料，以证明离职时间。若用人单位以其他日期为离职时间，可依据上述证据主张权益。

三、争议解决建议

若用人单位与劳动者对离职生效日期存在争议，可参考以下步骤：

1. 协商解决 ：双方就离职时间、工资结算等事项达成一致；

2. 仲裁或诉讼 ：协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

离职生效日期以最后工作日的次日为准 ，但需结合实际履行情况综合判断。