职工医疗互助金是工会组织为职工及其家属提供的一种补充医疗保障制度，旨在通过集体力量帮助职工应对高额医疗费用风险。以下是具体说明：

一、基本定义

职工医疗互助金是职工自愿参加的互助互济保障活动，由单位工会等机构组织，以职工自筹资金为基础，为参保人员提供医疗费用报销服务。其核心特点包括：

1. 非营利性 ：不以盈利为目的，属于工会维权职能的延伸；

2. 自愿参与 ：职工可根据自身需求选择是否参加；

3. 保障范围 ：覆盖基本医疗保险目录内及目录外的医疗费用，尤其对大额医疗费用进行补充。

二、保障内容与形式

1. 基础保障 ：通常包括门诊、住院、重大疾病等医疗费用报销，具体项目因地区和计划而异；

2. 补充保障 ：部分计划还涵盖特殊困难群体（如低保、优抚对象）的医疗费用；

3. 运作模式 ：由职工按月缴纳互助金，形成互助基金，超过个人自付限额后按比例报销。

三、与基本医疗保险的区别

1. 资金来源 ：互助金由职工自愿缴纳，政府或单位不强制要求；

2. 保障额度 ：互助金的报销额度通常高于基本医疗保险，且无封顶限制；

3. 管理主体 ：属于工会组织或独立机构管理，与社保机构无直接关联。

四、其他特点

• 隐私性 ：部分计划对医疗费用报销流程保密；

• 灵活性 ：保障内容、缴费标准等可根据实际情况调整。

五、法律依据

我国目前没有统一的法律强制实施职工医疗互助金，但相关活动需符合《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，确保职工权益。

职工医疗互助金是工会组织通过集体互助方式，为职工提供补充医疗保障的重要措施，旨在减轻因病致贫风险，促进社会和谐。