内退和正式退休是两种不同的退休制度，主要区别体现在以下几个方面：

一、性质与法律依据

1. 内退

   属于企业自主管理的特殊用工制度，需经职工申请且经企业批准，属于提前结束劳动关系。 法律依据 ：国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条规定，职工距法定退休年龄不足5年且符合条件可申请内退。

2. 正式退休

   是国家法定的社会保障制度，需达到法定退休年龄（男60岁、女50/55岁）或满足特殊工种、因病致残等法定条件。

二、待遇标准与发放方式

1. 内退待遇

   • 工资 ：通常为正常工资的30%-50%，且不计入养老金计算基数。

   • 社保 ：企业继续缴纳社保，但缴费基数低于退休时标准，影响未来养老金计算。

   • 发放方式 ：由企业按月发放生活费。

2. 正式退休待遇

   • 养老金 ：按个人累计缴费年限、缴费基数、当地平均工资等因素计算，由社保部门按月发放。

   • 其他保障 ：包括医疗保险、养老保险等法定社会保障。

三、申请条件与时间限制

1. 内退申请条件

   • 距离法定退休年龄不足5年（男55岁、女45岁）；

   • 从事特殊工种且达到规定年龄（男50岁、女40岁）。

2. 正式退休时间

   • 男性：60周岁；

   • 女性：干部55周岁、工人50周岁，连续工龄满10年。

四、法律地位与权益保障

• 内退 ：虽名为“退休”，但实际仍受劳动法保护，劳动合同继续有效，企业不得以“退休”为由解除劳动合同。

• 正式退休 ：进入社会养老保险体系，享受国家强制性的社会保障。

五、其他差异

• 提前退休 ：指满足法定条件提前结束劳动关系，与内退类似但通常有更明确的政策依据（如特殊工种提前退休）。

• 待遇差异 ：内退期间工资减少但社保缴纳，正式退休后养老金通常高于内退生活费，且退休后无需再缴纳社保。

总结 ：内退是企业在特殊时期对临近退休职工的过渡性安排，而正式退休是法定的社会保障制度。选择内退需权衡当前生活需求与长期养老规划，避免因短期利益损害长期利益。