根据我国医疗保障政策，新生儿是否可以使用母亲的职工医保报销，需根据母亲的参保状态和参保时间综合判断，具体如下：

一、参保状态与自动纳入医保的情况

1. 母亲参加职工医保

   若母亲已参加职工医保，新生儿自出生之日起即可自动纳入母亲的医保账户，享受职工医保待遇。

2. 母亲参加城乡居民医保

   若母亲参加城乡居民合作医疗保险，新生儿同样自出生之日起自动纳入医保，随母共享城乡居民医保待遇。

二、报销比例与限额

• 报销比例 ：通常为85%，超出部分按不同档次报销（如4万以下85%、4万-8万90%、8万以上95%）。

• 报销限额 ：以职工医保为例，2025年个人账户支付限额为1.5万元，超出部分按比例报销。

三、所需材料

• 母亲身份证、医保卡

• 新生儿出生证

• 医疗机构出具的医疗费用发票、用药清单、病历本等

四、特殊情况处理

1. 新生儿未及时参保

   若新生儿出生后未在3个月内参保，需凭出生证、母亲医保有效证件办理出生当年城镇居民基本医疗保险，自出生当月开始享受待遇。

2. 跨地区参保

   若母亲在异地参保，需按照参保地医保政策办理报销手续，部分地区支持异地就医直接结算。

五、注意事项

• 医保待遇终止 ：若母亲失业或离职，需重新参保后，新生儿医保待遇将中断。

• 合并计算年限 ：新生儿医疗费用与母亲合并计算医保报销年限，但个人账户按独立账户管理。

母亲有职工医保的新生儿可以报销，且报销比例较高，但需注意参保时间、材料准备及地区政策差异。建议出生后及时为新生儿办理医保登记，避免影响报销。