劳动合同、医疗证明

工伤认定最简单的证据主要包括以下两类，但需结合多种证据形成完整证据链：

一、劳动关系证据

1. 劳动合同

   明确劳动者与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的基础。

   • 若未签订书面合同，可提供工资条、银行流水、考勤记录、工作证、服务证等辅助证据。

2. 工资支付凭证

   包括工资条、银行转账记录等，证明收入来源及工作时间。

3. 工作证/服务证

   内含单位名称、劳动者照片等信息，直接体现工作身份。

4. 其他替代证据

   • 微信工作群聊天记录、工作现场照片、客户服务等。

二、工伤构成证据

1. 医疗诊断证明

   由医疗机构出具，说明受伤部位、伤情程度及治疗方案。

2. 住院病历

   包括入院记录、手术记录、出院记录等，证明治疗过程及费用。

3. 医疗费用单据

   医院或药店的发票、收据等，证明治疗支出。

4. 工伤事故报告

   记录事故发生的时间、地点、经过及原因，需由用人单位或相关部门出具。

5. 证人证言

   同事、工友等目击者的书面证言，描述事故经过及劳动者受伤情况。

三、注意事项

• 时效性 ：需在事故发生后1年内申请认定，且医疗记录需及时就医保留。

• 证据链完整性 ：单一证据可能不足，建议多种证据相互印证。

• 特殊情形 ：如上下班途中事故需交警责任认定书，职业病需职业病诊断证明等。

通过以上两类核心证据，并结合具体情况补充辅助材料，可有效提高工伤认定的成功率。